W 2024 roku do Ośrodka Sportu i Rekreacji Praga-Południe wpłynęło zgłoszenie o znamionach molestowania seksualnego. Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie, który miał naruszyć godność kierownika działu poprzez niepożądane zachowania o charakterze seksualnym. Zgłoszenie wpłynęło 24 października 2024 roku i od tego momentu rozpoczęto wewnętrzne dochodzenie.
Sprawę zdemaskowała interpelacja jednego z praskich radnych. Burmistrz Tomasz Kucharski w odpowiedzi na interpelację radnego Marka Borowskiego poinformował:
- W 2024 roku do OSiR Praga-Południe nie wpłynęły zgłoszenia dotyczące zachowań mobbingowych, natomiast wpłynęło jedno zgłoszenie o znamionach molestowania seksualnego - odpisuje na interpelację burmistrz Pragi-Południe.
Zespół ds. rozpatrywania zgłoszeń - co ustalono?
W odpowiedzi na zgłoszenie, dyrektor OSiR powołał specjalny zespół ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji.
- W celu wyjaśnienia sytuacji zarządzeniem dyrektora został powołany Zespół ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji - dodaje burmistrz.
Po zakończeniu prac zespół zarekomendował, aby nie przedłużać współpracy z pracownikiem, wobec którego postawiono zarzuty.
Burmistrz dodał:
- Zespół ds. rozpatrywania zgłoszeń zarekomendował rozważenie niezawierania kolejnych umów z osobą, wobec której postawiono zarzuty - kontynnuje.
Szkolenia antymobbingowe i ochrona pracowników
Burmistrz Kucharski poinformował również, że w nadchodzącym 2025 roku planowane jest przeprowadzenie szkoleń dla pracowników OSiR w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji.
- W 2025 roku, aby bardziej chronić pracowników i nie narażać ich na przykre i niechciane sytuacje, planowane jest przeprowadzenie szkoleń w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w Ośrodku - napisał burmistrz w odpowiedzi na interpelację.
Mimo że burmistrz zapewnia o podjęciu odpowiednich działań, wiele pytań pozostaje bez odpowiedzi.
- Dlaczego nie przeprowadzono wcześniej szkoleń antymobbingowych?
- Czy zgłoszenie molestowania seksualnego to tylko wierzchołek góry lodowej?
- Czy placówka jest przygotowana na zapobieganie podobnym incydentom w przyszłości?
Radny Borowski w swojej interpelacji podkreślił, że „tego typu zarzuty mają poważny charakter i wymagają rzetelnego wyjaśnienia".
Co dalej z OSiR Praga Południe?
Odpowiedź burmistrza na interpelację radnego Borowskiego wywołała mieszane reakcje. Z jednej strony podjęto konkretne działania, takie jak powołanie zespołu ds. rozpatrywania zgłoszeń i decyzję o nieprzedłużaniu umowy z pracownikiem. Z drugiej strony, wiele osób zastanawia się, czy kierownictwo OSiR zareagowało wystarczająco szybko i czy nie bagatelizowało problemu. Burmistrz Kucharski w swojej odpowiedzi stwierdził:
- Po zapoznaniu się z protokołem i rekomendacją Zespołu ds. rozpatrywania zgłoszeń mobbingu, molestowania seksualnego i dyskryminacji podjęto decyzję o nieprzedłużaniu współpracy z pracownikiem, wobec którego postawiono zarzuty.
Decyzja ta została zatwierdzona, a umowa z pracownikiem wygasła 31 grudnia 2024 roku.
Napisz komentarz
Komentarze